Cátedra: Administración de Recursos Humanos (Trabajo)
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular
para la educación
Universitaria y Tecnología
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”
Núcleo Palo Verde
Administración de Recursos Humanos
Higiene y Seguridad Industrial
Participantes:
Elix Rangel C.I. 10.699.783
Zelma
Garcia C.I 10.828.849
Marling
Guitierrez C.I 16.023.547
Mauricio Becerra C.I. 10.865.828
Rafael Madrid C.I. 16.522.648
Sección "D"
Facilitadora: Lic. Kirsy Gallardo
DEFINICIÓN
La higiene industrial es el conjunto de
procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden
afectar la salud en el ámbito de
trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental
y social. La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar,
evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos
que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden
ocasionar enfermedades a los
trabajadores.
IMPORTANCIA
Garantizar a
los trabajadores permanentes y ocasionales, que con el seguimiento de manuales,
las empresas puedan ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar en
un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus
facultades físicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT). Se puede
asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el
desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personal datos generales de
prevención de accidentes, la evaluación medica constantemente de los empleados,
la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y
divulgación de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y el riesgo
laboral.
OBJETIVOS:
Los objetivos
de la seguridad e higiene industrial se pueden resumir de la siguiente manera:
General:
Desarrollar las competencias necesarias (Conocimiento,
habilidades, aptitudes y valores), para fortalecer la gestión de la Seguridad Industrial
y Salud Laboral, como factor fundamental para garantizar la continuidad del
negocio y la salud integral del individuo; transformándola en una función focalizada en el cliente y
orientada al servicio.
Específicos:
- Conocer el marco jurídico vigente en el cual se fundamenta la función de Seguridad e Higiene Industrial en nuestro país.
- Crear conciencia en el participante de la importancia que tiene el potenciar la función de seguridad e higiene industrial corporativa, para garantizar los niveles de productividad y competividad empresarial.
- Conocer los principios y fundamentos de las disciplinas preventivas: Seguridad e Higiene Industrial.
- Conocer y analizar la definición de Seguridad Industrial y su importancia en el entorno laboral. Conocer los aspectos conceptuales de Riesgos laborales, Accidente de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales.
- Cabe destacar que la esencia de la higiene industrial es preventiva, ya que su principal objetivo es garantizar el bienestar del empleo al evitar que se enferme.
FUNCIONES Y ESTRUCTURAS:
- Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
- Promoción
y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio
y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada
coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia
preventiva de
- Apoyo
técnico y colaboración con
- Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.
- Velar por la coordinación, apoyar el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones Públicas y especialmente fomentar y prestar apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas.
- Prestar de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.
Que son accidentes de trabajo
Accidente del trabajo es toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte
(Ley 16.744)
Accidentes de trayecto: son los
ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y
viceversa.
Otros accidentes del trabajo:
- Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
- El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.
- El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor
extraña y sin relación alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente
por la víctima.
Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El
empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de
las 24 horas siguientes. También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o
cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho.
La denuncia se hará en la sucursal del Instituto de
Normalización Previsional, INP, más cercana al lugar del accidente. Para ello
se proporcionará el formulario Declaración Individual de Accidentes del
Trabajo.
Recibida la denuncia, la agencia del INP extenderá la
Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas
proporcionadas por una institución de salud en convenio con el INP: en todo el
país los centros asistenciales del Sistema Nacional de Servicios de Salud y la
Asociación Chilena de Seguridad y, además, en la Región Metropolitana el
Hospital Clínico de la Universidad de Chile.
En casos de urgencia, la institución de salud prestará la
atención médica sin la Orden de Atención, la que deberá ser presentada por el
trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil
después de efectuada la atención.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
Causas Directas
Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente.
Causas Básicas:
Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
No Saber:
- Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).
No poder:
- Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
No querer:
- Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
- Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
- Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
- Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
CLASIFICACIÓN DE
LOS ACCIDENTES
No existe una clasificación única para los tipos de
accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo
a sus características, clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus
objetivos.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se
puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el
accidentado y el agente”.
1.- Accidentes en
los que el material va hacia al hombre:
- Por golpe.
- Por atrapamiento.
- Por contacto.
2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
- Por pegar contra algo.
- Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
- Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
- Por aprisionamiento.
3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es
indeterminado:
- Por sobreesfuerzo.
- Por exposición.
- Cabe destacar que la ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba enque a cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención.
Que son las
enfermedades laborales
La enfermedad laboral es de
carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la
clase de labores que se desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que
tiene que desempeñarse..
Las enfermedades
laborales más comunes- El túnel carpiano
- El dolor lumbar
- La sordera
- Las dolencias en el hombro y los codo
- La inflamación del tendón del dedo pulgar.
Características Generales
de las Enfermedades Profesionales
- Son enfermedades producidas por la exposición a contaminantes químicos, físicos, biológicos o carga física.
- Muchas de las enfermedades profesionales son enfermedades de aparición lenta, tienen un período de latencia prolongado.
- Muchas de las enfermedades profesionales son irreversibles, no hay tratamiento.
Medidas para la prevención
de accidentes
Prevención de Accidentes en el Trabajo
Según la Organización Internacional del Trabajo a diario
ocurren cerca de 868 mil accidentes de trabajo, de los cuales 1,100 suceden en
México.
Descripción
En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo
suceden debido a las condiciones peligrosas que existen en los equipos,
maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la actitud o
actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.
Causas
Los accidentes laborales pueden ser generados por:
Condiciones
peligrosas
- Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos
- Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones
- Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de trabajo
- Maquinarias y herramientas en mal estado
- Instalaciones con deficiente mantenimiento
- Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo
Actos inseguros
- Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas
- Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo
- Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento
- Operar equipos sin autorización
- Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento
- No usar el equipo de protección personal
- Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo
Para evitar
accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas,
procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:
- Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecido
- Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
- Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo
- Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras
- Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa.
Bases Legales:
ANTECEDENTES:
Antecedentes
Legales
En 1905 se comienzan a dar los primeros pasos en
Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales
en el código de política del Estado Táchira.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en
Venezuela, pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del
trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de
accidentes.
Estas leyes fueron apoyadas por otros organismos como el
ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que
fue fundado en el año de 1959, cuyo objetivo principal es la estimulación y
promoción de técnicas que ayuden a la disminución de accidentes.
En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de
sanidad, esta fue llamada sección de higiene ocupacional, la cual está adscrita
a la división de Ingeniería Sanitaria.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las
condiciones de higiene y seguridad industrial, este reglamento tendría una
vigencia de unos 5 años ya que fue reformado para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal se crea en 1986 la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, fue creado en 1986 y a partir de 2002 recibe apoyo directo de
ejecutivo nacional; entre sus funciones principales están:
1. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
2. Prestar asistencia técnica a empleadores y
trabajadores
3. Substanciar informes técnicos
4. Promoción, educación e investigación en materia de
salud ocupacional
Actualmente la seguridad e higiene industrial es regulada
a través de la LOPCYMAT; El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el
trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido
en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es
la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores
con su patrono.
Normas Covenin
En Venezuela las normativas son regidas a través de
COVENIN, la cual establece los aspectos que se deberán contemplar en la
elaboración y seguimiento de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial y
los lineamientos se encuentran establecidos en la Norma Venezolana COVENIN
2270:1995.
Las normas básicas de Seguridad, Higiene y Ambiente son
las siguientes:
• Aspectos generales del programa de Seguridad Higiene y
Ambiente (Normas Venezolanas COVENIN 2260-88).
• Guía para la elaboración de planes para el control de
emergencias (Normas Venezolanas COVENIN 2226-90).
• Terminología. Prevención y protección contra incendios
(Normas Venezolanas COVENIN 3438-99).
• Extintores portátiles. Generalidades (Normas
Venezolanas COVENIN 1040-89).
Navas (1998) comenta que “los
orígenes de la seguridad industrial en Venezuela se remontan a 1.909 con la
acción de Ley de Minas. Luego en 1.928 en esta Ley se introdujo una disposición
según la cual los obreros podían designar delegados con el cargo de señalar al
Gerente de los trabajadores las obras que pueden ser causa de accidentes”.
Más tarde en este mismo año
se promulgo la primera ley del trabajo y su reglamento, durante el gobierno de
Juan Vicente Gómez, pero nunca se hizo nada por cumplirlas. Por ello se puede
afirmar que la verdadera primera Ley del Trabajo fue promulgada el 29 de
febrero de1.936, la cual fue reformada parcialmente en 1945 y 1947 sin cambios
transcendentes en el área de Higiene y Seguridad Industrial.
En 1.944 se creo otro
organismo el Seguro Social Obligatorio con el cual la protección del trabajador
asegurado queda cubierta en los aspectos de enfermedad, maternidad y accidentes
de trabajo.
En 1.962 se
promulgan las Normas Sanitarias, dirigidas a exigir condiciones
sanitarias en los ambientes laborales.
En 1.974 se
promulga el Reglamento sobre Prevención de Incendios, el cual nace de la
necesidad de sustituir las inadecuadas e incompletas medidas existentes para la
prevención contra incendios y así garantizar una adecuada protección al
personal y a propiedades. El 18 de julio de 1.986 se promulga la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo que tiene por objeto
garantizar en lo posible a los trabajadores la seguridad y bienestar de sus
trabajadores.
Hoy en día son muchos los organismos encargados de promoverla Higiene
y Seguridad Industrial en nuestro país.
Hoy en día son muchos los organismos encargados de promover
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